Quy trình Quản lý nhân sự theo ISO 15189:2012

1. Căn cứ xây dựng hồ sơ Quản lý nhân sự:

Quy trình quản lý nhân sự được xây dựng dựa trên yêu cầu mục “5.1 Nhân sự”  (mục 5.1.1; 5.1.2; 5.1.3; 5.1.9) của tiêu chuẩn ISO 15189:2012:

5.1.1 Khái quát
Phòng thí nghiệm phải có thủ tục dạng văn bản để quản lý nhân sự và lưu giữ hồ sơ về tất cả nhân sự để chỉ rõ sự phù hợp với các yêu cầu.
5.1.2 Trình độ chuyên môn của nhân viên
Lãnh đạo phòng thí nghiệm phải lập thành văn bản trình độ chuyên môn của nhân viên cho mỗi vị trí.
Trình độ chuyên môn phải phản ánh giáo dục, đào tạo, kinh nghiệm phù hợp và chỉ ra các kỹ năng cần thiết, phù hợp với nhiệm vụ thực hiện.
Các bằng chứng đánh giá nhân viên liên quan đến các xét nghiệm phải có kiến thức và nền tảng lý thuyết và thực hành và kinh nghiệm có thể áp dụng được.
CHÚ THÍCH: Các đánh giá chuyên môn có thể được thể hiện dưới dạng ý kiến, giải thích, dự đoán, mô phỏng, mô hình, các giá trị và phải phù hợp với quy định của quốc gia, khu vực và địa phương và các hướng dẫn chuyên môn.
5.1.3 Bản mô tả công việc
Phòng thí nghiệm phải có các bản mô tả công việc mô tả trách nhiệm, quyền hạn và nhiệm vụ của tất cả các nhân viên.

5.1.9 Hồ sơ nhân sự
Phòng thí nghiệm phải lưu giữ hồ sơ về trình độ giáo dục và chuyên môn, đào tạo và kinh nghiệm cũng như các đánh giá năng lực của tất cả các nhân viên.
Các hồ sơ này phải sẵn có cho những người liên quan và phải bao gồm, nhưng không giới hạn ở:
a) trình độ giáo dục và chuyên môn;
b) bản sao chứng nhận hoặc chứng chỉ, khi thích hợp;
c) kinh nghiệm làm việc trước đó;
d) bản mô tả công việc;
e) hướng dẫn nhân viên mới vào môi trường phòng thí nghiệm;
f) quá trình đào tạo về các nhiệm vụ công việc hiện tại;
g) đánh giá năng lực;
h) hồ sơ về việc đào tạo liên tục và các thành tích;
i) xem xét năng lực nhân viên;
j) báo cáo các tai nạn hoặc phơi nhiễm với các mối nguy nghề nghiệp;
k) tình trạng miễn dịch, nếu có liên quan với các nhiệm vụ được giao.
CHÚ THÍCH: Các hồ sơ được liệt kê ở trên không cần phải được lưu giữ trong phòng thí nghiệm nhưng có thể được lưu giữ tại các địa điểm được quy định với điều kiện là chúng có thể truy cập được khi cần.

2. Nội dung của quy trình bao gồm:

• Quản lý nhân sự
• Tuyển dụng và tiếp nhận nhân viên mới
• Hồ sơ nhân sự

3. Các biểu mẫu đi kèm để thực hiện hồ sơ gồm:

1. Danh sách nhân sự
2. Lý lịch cá nhân
3. Bản mô tả công việc
4. Phiếu tiêm chủng
5. Phiếu kê khai khám sức khỏe.

Đặc biệt, chúng tôi cung cấp kèm các biểu mẫu có sẵn nội dung để PXN tham khảo trong quá trình thực hiện.

Bạn hãy đặt mua ngay để sử dụng quy trình này. Ngoài ra, nếu có nhu cầu sử dụng toàn bộ tài liệu hệ thống QLCL theo tiêu chuẩn ISO 15189:2012 bạn có thể đặt mua tại đây:

Mã khuyến mại 20% khi mua online: QLAB20

Mọi chi tiết xin liên hệ Công ty TNHH chất lượng xét nghiệm Y học (QLAB): 

Hotline: 0913.334.212

Cao Văn Tuyến/ 0978.336.115.

Nguyễn Văn Quang/ 0981.109.635.

Email: chatluongxetnghiem@gmail.com

Facebook: fb.com/chatluongxetnghiem